Visa de long séjour « Activité salariée » (Salarié CDI / Temporaire CDD / Travailleur saisonnier)
Visa de Long Séjour (Catégorie D — VLS-TS Salarié / Travailleur Temporaire)
Procédure officielle de dépôt en Tunisie et informations consulaires
Portails numériques
Formulaires, démarches et sources de référence
Obtention préalable de l'autorisation de travail dématérialisée par l'employeur en France (plateforme ANEF / DREETS), puis saisie sur france-visas.gouv.fr et dépôt biométrique chez TLScontact (Tunis ou Sfax).
Portail gouvernemental d'information, d'orientation, de vérification de situation et de saisie du formulaire de demande de visa pour la France.
Visas de court séjour et de long séjour pour la France; le portail propose des rubriques dédiées aux deux catégories et une démarche en cinq étapes.
TLScontact – centres France en Tunisie
https://visas-fr.tlscontact.com/
Opérateur privé déléguéSource contrôlée
Rôle et catégories concernées
Opérateur officiellement indiqué pour la prise de rendez-vous en ligne, l'accueil et la réception des dossiers dans les centres de Tunis et de Sfax.
Demandes de visa pour la France déposées en Tunisie, pour les demandeurs résidant en Tunisie; la page officielle France-Visas indique Tunis ou Sfax, sauf situations particulières.
Lieu de dépôt et coordonnées
Sur place ou en ligne, selon la procédure du visa
Centre TLScontact à Tunis
Immeuble Majda, rue de la feuille d’érable, les berges du Lac 2, 1053, Tunis, Tunisie
Accueil et réception des demandes de visa pour la France, sauf situations particulières; la décision relève du Consulat général de France à Tunis.
Centre TLScontact à Sfax
Résidence Saray, Croisement de la Route Lafrane km3 et Ceinture Bourguiba, 3051, Sfax, Tunisie
Accueil et réception des demandes de visa pour la France, sauf situations particulières; la décision relève du Consulat général de France à Tunis.
Frais consulaires
99,00 € (payable en dinars tunisiens TND au taux de chancellerie) + frais de service TLScontact.
Délai d’instruction
10 à 20 jours ouvrables au consulat une fois l'autorisation de travail électronique DREETS transmise par le Ministère de l'Intérieur.
Mode de rendez-vous
Prise de rendez-vous directe sur la plateforme TLScontact (catégorie Visa de Long Séjour — Activité professionnelle salariée).
Règles de présentation au guichet
PRÉSENTATION AU GUICHET : Présentez impérativement l'ORIGINAL + UNE PHOTOCOPIE lisible de chaque pièce justificative le jour de votre rendez-vous biométrique.
RÈGLE DE TRADUCTION ASSERMENTÉE : Tout document rédigé uniquement en langue arabe (actes d'état civil non bilingues, jugements, contrats, attestations) doit obligatoirement être accompagné d'une traduction en langue française effectuée par un traducteur assermenté.
CLAUSE OFFICIELLE DE VÉRIFICATION : Cette liste est établie à partir des référentiels officiels de France-Visas (france-visas.gouv.fr). La présentation d'un dossier complet n'entraîne pas la délivrance automatique du visa, le Consulat Général de France à Tunis restant seul souverain pour réclamer toute pièce complémentaire.
Pièces de base
Formulaire CERFA de demande de visa de long séjour rempli, daté et signé via france-visas.gouv.fr + récépissé d'enregistrement France-Visas.
Passeport tunisien original valide au moins 15 mois à la date du départ prévu (pour couvrir la première année du VLS-TS) + copie des pages d'identité et des cachets antérieurs.
Deux photographies d'identité biométriques récentes aux normes ISO/IEC (35x45 mm).
Autorisation de travail dématérialisée délivrée par la DREETS (Ministère de l'Intérieur / Ministère du Travail en France) suite à la demande déposée en ligne par l'employeur français.
Extrait du casier judiciaire tunisien (Bulletin n°3 — B3) original délivré depuis moins de 3 mois.
Sous-cas selon votre situation
Cas A : Embauche sous Contrat à Durée Indéterminée (CDI) — Mention « Salarié »
Autorisation de travail électronique DREETS mentionnant un contrat à durée indéterminée (CDI) en France.
Copie du contrat de travail ou de la promesse d'embauche détaillée précisant la qualification, le poste occupé et la rémunération brute annuelle.
Diplômes professionnels ou universitaires, certificats de travail et historique CNSS en Tunisie justifiant l'expérience mentionnée dans le dossier d'autorisation de travail.
Justificatif d'hébergement pour l'arrivée en France (bail de location, attestation d'hébergement chez un proche ou prise en charge du logement par l'employeur).
Cas B : Embauche sous Contrat à Durée Déterminée (CDD de 3 à 12 mois) — Mention « Travailleur temporaire »
Autorisation de travail électronique DREETS délivrée pour un contrat à durée déterminée (CDD).
Copie du contrat CDD précisant les dates exactes de début et de fin de mission en France.
Justificatifs des diplômes et de l'expérience professionnelle correspondante en Tunisie.
Justificatif de logement couvrant la période d'installation en France.
Cas C : Contrat de Travailleur Saisonnier (Agriculture, Hôtellerie-Restauration, Tourisme — maximum 6 mois par an)
Autorisation de travail saisonnier validée par la DREETS (pour une durée maximale cumulée de 6 mois sur 12 mois consécutifs).
Engagement écrit du demandeur à maintenir sa résidence habituelle en Tunisie et à regagner la Tunisie à l'issue du contrat saisonnier (ce visa donne droit à une carte de séjour pluriannuelle « Travailleur saisonnier » valable 3 ans en préfecture).
Justificatif d'hébergement décent fourni par l'employeur ou réservé pour toute la durée de la saison.
Profils socioprofessionnels en Tunisie
Salarié du secteur privé
Attestation de travail originale récente signée et cachetée par l'employeur (précisant la fonction occupée, la date d'embauche, le type de contrat et le salaire mensuel).
Titre de congé original ou autorisation d'absence signée et cachetée par l'employeur (pour les courts séjours ou stages).
Les 3 dernières fiches de paie (bulletins de salaire) en original + copies.
Attestation d'affiliation et historique complet et récent de déclaration des salaires délivrés par la CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale) en original + copie.
Extraits / Relevés de compte bancaire courant des 3 à 6 derniers mois au nom du demandeur ou du garant, en originaux tamponnés et signés par la banque, faisant apparaître le virement régulier du salaire + Relevé d'Identité Bancaire (RIB) et dernière déclaration fiscale.
Fonctionnaire / Agent du secteur public
Attestation de travail originale récente délivrée par le ministère, l'administration ou l'établissement public de tutelle.
Titre de congé administratif original couvrant la période du séjour (ou arrêté de détachement / mise en disponibilité pour un long séjour).
Les 3 derniers bulletins de paie ou attestation de salaire récente en original + copie.
Attestation d'affiliation ou historique récent auprès de la CNRPS (Caisse Nationale de Retraite et de Prévoyance Sociale).
Relevés de compte bancaire ou de compte courant postal (CCP) des 3 à 6 derniers mois en originaux tamponnés + quittance de déclaration d'impôt annuel sur le revenu.
Commerçant, Chef d'entreprise ou Gérant de société (Patente)
Extrait original récent (datant de moins de 3 mois) du Registre National des Entreprises (RNE / ex-Registre de commerce) en langue française.
Copie de la déclaration d'ouverture / Patente et Carte d'identification fiscale en cours de validité.
Statuts de la société et copie de la publication de constitution au JORT (Journal Officiel de la République Tunisienne) pour les sociétés commerciales (SARL, SUARL, SA).
Dernière déclaration fiscale annuelle et quittances récentes de paiement des impôts (quitus fiscal / acomptes provisionnels).
Relevés bancaires professionnels de la société ET relevés bancaires personnels du demandeur (ou du garant) couvrant les 6 derniers mois (originaux tamponnés et signés par la banque).
Attestation d'inscription à l'Ordre professionnel compétent en Tunisie ou carte professionnelle en cours de validité.
Patente / Carte d'identification fiscale et extrait RNE récent.
Quittances de déclaration et de paiement des impôts de la dernière année fiscale + attestation d'affiliation CNSS des travailleurs non-salariés (indépendants).
Relevés de compte bancaire professionnel et personnel des 6 derniers mois (originaux tamponnés par la banque).
Agriculteur ou Exploitant agricole
Titre de propriété des terres agricoles ou contrat de bail rural enregistré, accompagné d'une attestation d'exercice de l'activité agricole délivrée par le gouvernorat, la délégation ou l'UTAP.
Quittances fiscales, preuves de commercialisation des récoltes et relevés bancaires des 6 derniers mois.
Retraité
Attestation originale récente de pension de retraite (CNRPS, CNSS ou caisse de retraite étrangère) mentionnant le montant net mensuel perçu.
Relevés de compte bancaire ou postal (CCP) des 6 derniers mois en originaux tamponnés, démontrant le versement régulier de la pension de retraite + justificatifs éventuels de revenus complémentaires (contrats de location enregistrés, titres de propriété immobilière, épargne).
Étudiant, Élève ou Personne sans activité à charge d'un garant en Tunisie
Certificat de scolarité ou d'inscription universitaire original pour l'année en cours (pour les élèves/étudiants).
Preuve officielle du lien familial avec le garant en Tunisie (extrait d'acte de naissance récent ou acte de mariage en français).
Attestation de prise en charge financière originale signée par le parent ou conjoint garant et légalisée à la municipalité en Tunisie.
Dossier complet de ressources du garant : ensemble des justificatifs socioprofessionnels du garant (selon son statut parmi les profils 1 à 6 ci-dessus) + ses 3 dernières fiches de paie + ses relevés bancaires originaux des 6 derniers mois + copie de sa CIN.
Demandeurs mineurs (moins de 18 ans)
Passeport individuel propre à l'enfant mineur (en cours de validité).
Formulaire de demande de visa (France-Visas CERFA ou VIDEX) signé conjointement par les DEUX parents (père et mère) ou par le tuteur légal.
Autorisation parentale de voyage, de sortie du territoire tunisien et de séjour à l'étranger signée par les DEUX parents (père et mère) avec les deux signatures légalisées à la municipalité en Tunisie (datant de moins de 3 mois).
Photocopies lisibles des cartes d'identité nationales (CIN) et des passeports des deux parents + extrait d'acte de naissance récent du mineur avec filiation.
En cas de divorce ou de décès de l'un des parents : jugement officiel de divorce définitif attribuant la garde de l'enfant (accompagné de sa traduction assermentée en français pour la France, ou en allemand avec légalisation pour l'Allemagne) + autorisation parentale légalisée de l'autre parent, ou acte de décès du parent décédé.
Questions fréquentes
Une simple promesse d'embauche signée par un employeur en France suffit-elle pour déposer un dossier de visa salarié ?
Non, une promesse d'embauche ou un contrat de travail papier ne suffit jamais : l'employeur établi en France doit obligatoirement solliciter et obtenir au préalable une « Autorisation de travail » dématérialisée auprès du Ministère de l'Intérieur (DREETS) avant que vous ne déposiez votre demande chez TLScontact.
Quelle est la différence entre le visa VLS-TS « Salarié » et le VLS-TS « Travailleur temporaire » ?
Le VLS-TS « Salarié » est délivré aux titulaires d'un contrat à durée indéterminée (CDI), tandis que le VLS-TS « Travailleur temporaire » est attribué aux titulaires d'un contrat à durée déterminée (CDD) de 3 à 12 mois ; tous deux doivent être validés en ligne sur le portail ANEF dans les 3 mois suivant l'arrivée en France.
Comment fonctionne la visite médicale OFII dans le cadre de l'accord franco-tunisien pour les salariés ?
Les travailleurs salariés tunisiens sont convoqués pour une visite médicale obligatoire et la signature du Contrat d'Intégration Républicaine (CIR) auprès de l'Office Français de l'Immigration et de l'Intégration (OFII), soit auprès de la représentation de l'OFII à Tunis avant le départ, soit en France après validation en ligne de leur VLS-TS.
Service privé et indépendant d’information, sans affiliation officielle ni réservation ou vente de rendez-vous. Exigences et décisions relèvent des autorités compétentes.
